什么是劳务派遣：

       劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

    具体说就是由我公司依据国家劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。

    劳务派遣是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。通过劳务派遣，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。

劳务派遣实质：

      为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

      （1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

      （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

      （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

我们优势所在:

     >> 减轻合作单位劳动强度：劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。

     >> 减少合作单位劳动争议：由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。

     >> 分担合作单位风险和责任：用人单位使用的是劳务派遣组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。

     >> 降低合作单位成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。

     >> 合作单位自主灵活用工：有派遣组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。

     >> 规范合作单位用工行为：采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。

     >> 降低招工招聘费用。用工单位采用劳务派遣用工形式，由劳务派遣公司进行员工招聘，也可免费通过新世纪人才市场、新世纪人才网进行招聘。

劳务派遣的一般业务程序:

     (1)与用工单位进行有效沟通，了解用工单位基本情况及需求，介绍派遣服务内容、形式及收费标准等。

     (2)根据用工单位需求，草拟《劳务派遣协议》、《工资发放及保险缴纳方案》等，并就上述协议、方案与用工单位反复磋商。

     (3)与用工单位签订《劳务派遣协议》，验证用工单位的营业执照副本，留存复印件，协议归档。

     (4)组织员工签订《劳动合同》，将合同一份归档，一份发还本人。建立派遣员工花名册和员工档案。员工需提供的个人材料有身份证复印件和一寸彩色照片。

     (5)如需招录新员工，完成员工招录经用工单位审核确认后，办理档案转移、新建事宜，变更劳务派遣人员花名册。

     (6)制作《用工单位缴费明细表》，经用工单位审核确认后，用工单位以现金或转账形式打款，我公司开具正规发票，并为员工及时办理保险的新建、转接、缴纳事宜。

     (7)为员工办理各项保险手册、社会保险卡和招用人员登记事宜，并将社会保险卡返还员工本人。

     (8)定期对用工单位进行回访，协调处理好在协议履行过程中的各种关系，为用工单位提供尽可能的服务。

     (9)在合同期间，如发生伤、亡事故，须到工伤保险定点医疗机构治疗，并在二十四小时内告知我公司，由我公司报工伤保险事业处进行工伤申报、认定、理赔等相关手续的办理。

     (10)合同期满，与用工单位协商，续签《劳务派遣协议》，与员工续签《劳动合同》，根据员工《解除（终止、中止）劳动合同证明书》为员工办理社保中断、转移和档案调转手续。

劳务公司 用工单位 派遣员工 三者之间的关系:

     劳务派遣体系是由劳务公司、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。

     简单地说就是：劳务公司与用工单位签订《劳务派遣合同》，劳务公司向用工单位派遣人员并与派遣员工签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向劳务公司支付相关费用，劳务公司支付派遣员工工资的一种用工形式。