近日，市人力资源社会保障局修订完善了《东营市工伤认定工作规程》，进一步规范了工伤认定的流程、时限等问题，并同步建立四项制度，推动了工伤认定工作创新开展。

一是建立工伤申请公示制度。在严格执行工伤事故报告制度的基础上，要求用人单位在为受伤害职工提起工伤认定申请前，应先对其姓名、身份证号、事故经过及证据材料等基本情况在一定范围内进行公示，且不少于5天，期满后填写《工伤申请公示情况反馈表》，与申请材料一并上报，进一步推行信息公开，加强社会监督。

二是建立疑难案件联席会议制度。与市法院、市法制办、市公安局联合出台文件，共同建立工伤认定联席会议制度，定期召开会议讨论疑难案例，对一些典型问题进行集中研讨，建立行政和司法衔接机制，进一步提高工伤认定的准确性。

三是建立健全工伤调查制度。与市公安局、市卫生局、市安监局联合印发了《关于进一步加强工伤认定调查工作的通知》，并配套制定了《东营市工伤调查工作规程》，明确了各部门职责分工和用人单位、医疗机构的义务，对工亡、重伤、疑难、争议、举报等重点案件，做到每案必查，进一步明确了调查重点，完善了调查程序。

四是探索实行重大、争议案件庭审质证和行政听证制度。建立由市政府法制部门和市人社系统政策法规、工伤认定、劳动仲裁、劳动监察、社保经办等机构组成的听证庭，将开庭审理和行政听证相结合，通过质证和辩论，充分听取相关当事人的陈述申辩，在集体评议的基础上，做出工伤认定结论，进一步提高工伤认定案件的法律效果和社会效果。